科学的活動を通じた育薬を行います
社外医学専門家を中心とした医療関係者との科学的交流によりアンメットニーズ※1やクリニカルクエスチョン※2を明らかにして、データ創出や情報提供・啓発活動等によってそれらを解決することで、医薬品の価値最大化（＝育薬）に貢献しています。また、明らかになったアンメットニーズを社内各部署へ還元することで、化合物の基礎研究から臨床開発、承認後に至る医薬品開発の全ての段階で貢献することに努めています。
※1：現在の治療では解決できない医療課題
※2：臨床の中で生じる疑問
メディカルアフェアーズ職の
仕事内容
メディカルプラン
立案
アンメットニーズやクリニカルクエスチョンを効率的に解決するための活動計画を立案します。
小野薬品らしさ
後輩社員
メディカルアフェアーズの仕事で重要なことは何ですか？
アンメットニーズを的確に捉え、適切にメディカルプランへ反映させることです。そのため、小野薬品のメディカルアフェアーズは、医療関係者と医学的・科学的な意見交換を日々重ね、定期的なプラン見直し・実行を繰り返し行っています。こうした積み重ねにより、真に患者さんに役立つ医薬品への成長および開発への貢献に努めています。
先輩社員
医療従事者との
科学的交流
科学情報の収集・分析および科学情報提供・啓発を行います。
科学データの創出
臨床研究の企画・推進・支援や治験のサブ解析等を行うことで、アンメットニーズやクリニカルクエスチョンに対し科学的な回答を導き出します。
小野薬品らしさ
後輩社員
メディカルアフェアーズのやりがいは何ですか？
医療関係者との科学的交流を通じて、患者さんの治療に役立つ科学データを創出できることです。特に小野薬品のメディカルアフェアーズは「現在の治療における医療課題は何か？」を常に考え、患者さんの立場に立った活動を心掛けて日々仕事をしています。
先輩社員
メディカルアフェアーズ職の
研修体制
300年に及ぶ長い歴史の中で培ったアイデンティティを大切に守りながらも、世界に通用する独創的な医薬品を送り出す研究開発型企業への飛躍というビジョン実現のために、なくてはならないのが人財です。
小野薬品は社員の能力を向上させ、十分なパフォーマンスが発揮できるような環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
新入社員全体研修
新入社員フォローアップ研修
医療機関研修
入社3年次研修
入社5年次研修
職務等級別研修
マネジメント類研修
コーチング研修
部門別新人研修
・メディカルアフェアーズ職
新入社員導入研修
・開発本部合同研修
・同行実地研修
メディカルアフェアーズ部内各研修
（実務研修、SOP研修、コンプライアンス研修、レギュラトリーサイエンスエキスパート研修、英語研修など）
選抜型研修（グローバル人財・語学研修）
e-ラーニング（ハラスメント・契約・コンプライアンス 等）
自己啓発学習支援（オンライン英会話・通信教育）
